Das Zukunftspotential eines Unternehmens oder einer Region zu sichern, hängt immer häufiger an der eigenen Fähigkeit, geeignete Fachkräfte zu finden, zu begeistern und nachhaltig an sich zu binden. Fachkräfte bestimmen den Markt, aus einem Arbeitgeber- ist ein Arbeitnehmer-Markt geworden. Neue Generationen mit stark veränderten Anforderungen an potenzielle Arbeitgeber steigen ins Arbeitsleben ein und bestimmen es zunehmend.

• Kennen Sie als Unternehmen (KMU)  Ihre potenziellen Kandidaten: innen und wissen Sie um deren Prioritäten?
• Spüren auch Sie bereits die Auswirkungen des Fachkräftemangels auf Ihre Firmenauslastung und Ihren erzielbaren Umsatz?
• Fällt es Ihnen zunehmend schwerer, geeignetes Personal für Ihre freien Stellen zu identifizieren und anzustellen?

ecologii löst diese Knoten gemeinsam mit Ihnen mit einem Recruiting Strategie-Sprint Workshop ‚Fachkräfte gewinnen – Zukunft sichern‘ für Unternehmen, Destinationen und Organisationen, die einen nachhaltigen Team-Aufbau gestalten wollen.

Der Recruiting Strategie-Sprint
‚Fachkräfte gewinnen – Zukunft sichern‘

Die vergangenen Jahre haben die Methoden im Marketing massiv verändert und machen eine Anpassung der Arbeitsweise dringend notwendig. Das Denken, wir haben das immer so gemacht und es hat auch immer funktioniert, funktioniert leider nicht mehr.

In modernen Unternehmen geht es darum, Ideen zu testen. „Schnell scheitern und schneller lernen und anpassen“. Diese Denkweise hat die Arbeitsweise von Marken grundlegend verändert.

Hier kommt der Recruiting Strategie-Sprint ins Spiel.

Ein Recruiting Strategie-Sprint ist ein agiler Prozess zur Überprüfung und Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke und HR-Strategie in nur 5 Tagen.

Durch entsprechend kreative Methoden wird die HR Strategie im Team entwickelt. Dies kann Ihnen leicht Wochen oder sogar Monate an Arbeit einsparen, Investitionen in wenig erfolgreiche Recruiting Kampagnen verhindern und vor allem viel schneller neue Fachkräfte sichern.

Dieser Sprint Workshop ist als kontinuierliche Schleife konzipiert, so dass er in der Folge von Ihrem Unternehmen selbst zum Testen, Lernen, Wiederholen, Messen und zur Weiterentwicklung herangezogen werden kann.

Mit dem Recruiting Strategie-Sprint kommen Sie bei der Suche nach neuen Fachkräften und Talenten schneller voran und er hilft Ihnen, Konzepte zu entwickeln, die besser funktionieren. Das führt unweigerlich zu erheblichen Kosteneinsparungen!

Was ist das Ergebnis eines Recruiting Strategie-Sprints?

Am Ende steht der Prototyp für Ihre individuell optimierte HR-Strategie und ein Recruiting Prozess mit einem idealen Fit für potentielle Mitarbeiter: innen. Auf dieser Basis können zukünftig HR-Kampagnen viel schneller erstellt und implementiert werden. Ihr Unternehmen profitiert durch eine wesentlich effizientere Suche, ein schnelleres On-boarding von Kandidaten und die langfristige Bindung von Mitarbeiter: innen. Letztendlich wird damit die Zukunft des Unternehmens nachhaltig gesichert – und das in nur 5 Tagen.

Der Nutzen für Ihr Unternehmen:

Zeit sparen:

Anstatt wochen- oder gar monatelang an Ideen zu arbeiten, die vielleicht nie funktionieren, reduziert sich diese Zeit auf 5 Tage.

Gemeinsame Richtung:

Das Sprint Format stellt sicher, dass Ihr HR- und Marketingteam, Stakeholder und Entscheidungsträger das gleiche Verständnis für die Herausforderung haben und in dieselbe Richtung gehen.

Besseres HR Marketing:

Ideen können schneller mit der Zielgruppe getestet werden. Sie führen zu einem deutlich optimierten Recruiting Prozess und zu Kandidaten: innen, die genauer zur Unternehmensphilosophie passen.

Agiles Arbeiten:

Mit diesem Sprint entwickeln die Teilnehmer ein Verständnis, schnell zu agieren und zu reagieren – und so das Recruiting oder HR Marketing kontinuierlich zu verbessern.

Der Recruiting Strategie-Sprint im Überblick:

1. Tag // Überprüfung und Entwicklung der Arbeitgeber-Marke und Ihrer Positionierung
2. Tag // Analyse und Profile der für Ihr Unternehmen relevanten Zielgruppe (Fachkräfte und Talente) unter Einbeziehung der aktuellen Marktentwicklungen
3. Tag // Definition und Optimierung Ihres Recruiting Prozesses (wir schließen die Lücke zwischen Ist und Soll)
4. Tag // Ideen-Entwicklung der zukünftigen HR-Strategie
5. Tag // Entwicklung Ihres Strategie Prototypen mit Botschaften und Kanälen, Test und Implementierungs-Roadmap für das entsprechende Kommunikationskonzept

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und konfigurieren Sie Ihren Employer Branding / Recruiting Strategie-Sprint Workshop mit uns.